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年近30的我,已經失業半年了
求職指南
2019-11-22    作者:知螢 5669

還記得前陣子微博上流行的一個梗嗎?

- 不要罵年輕人,他們會馬上辭職。

- 要罵就罵有房貸有家庭的中年人,因為他們不敢辭職。

 



前兩天與朋友阿豪聊到近況,他說我快半年沒工作了,我驚呼:怎么可能?


阿豪自打畢業后就進了一家500強,職業道路順風順水,5年不到就升職做了部門經理,前年還買了新房結了婚,在深圳這個人才濟濟的城市,也算站穩腳跟。“失業”這種事怎么會發生在他身上?


見我疑惑,阿豪說,在這家公司已經待了七年,又經常加班加點,也該換一份相對輕松點的工作,于是拿完年終就提了離職。因為有了多年工作經驗在身,又有大公司的背景,年后再慢慢找新工作也不遲。


可年后在各大招聘網翻了個遍,簡歷投了幾十份,面試也去了好幾家,都沒有得到下一輪面試的消息。他回顧了幾個月來的面試經歷,說:“以前都是我在面試別人,現在我卻和那些剛畢業的小朋友一起去面試,這個畫面回想起來還挺搞笑。”


說著他拿出手機給我看簡歷,問我是不是哪里寫得不好,還是哪個環節出了問題?


我看了看,不出意料地是那種千篇一律的模板式簡歷,而且是某個招聘平臺直接下載的Word文檔,工作內容寫了很多,但毫無重點,也沒有體現任何項目成果,業績數據……


看完幫他修改了一下簡歷,聊了聊面試的準備工作和應對技巧,他這才發現,原來之前對自己的評估和期望都太高了,但他卻沒有為了達到這份期望而更高地要求自己。

 



當我們從原先的職場環境中跳出來時,要如何快速適應環境,并謀求更好的發展呢?


1、每年梳理更新自己的簡歷,保持與行業市場之間聯系。

這么做不是為了找工作而做,身處行業中必須具備行業敏感度,不僅要了解市場崗位信息的更替,也可以看到自己的能力與時下的發展的差距。即使不跳槽也能對自己有更清晰的認識。


2、不要太在意年齡。

年齡大對一些人來說認為是優勢,而在另謀他就的時候看得特別重,怕進了新單位搞不好要給小自己十歲的小孩做下屬。也有些人覺得自己年齡大沒優勢,因而求職時放低身段,太過將就。這兩種心態都是要不得的,評估自己的能力,往與之相配的方向發展即可。


3、不給自己設限。

有些人一畢業就在一家企業工作了七八年,期間從來沒有換過工作,一個崗位做到底,一旦離開了原有的環境就不知道怎么辦,始終跳不出原來的圈子。其實可以嘗試與之相關的崗位,或者跨行跨界都沒問題,人是有無限可能的。

 

不是因為時代更迭太快,也可能是自己思維走得太慢,還停留在幾年前剛出社會的時候。30歲了還要和二十歲出頭的職場新人一樣找工作,也不需要焦慮害怕,最怕的是連剛闖社會時那股不畏艱難的勁都丟失了。三十而立,在這個人生的黃金檔,馳騁職場,才剛剛開始。

 

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