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入職兩個月成“閃辭”高峰期!為何一言不合就閃辭?
職場江湖
2020-08-04    作者:揚子晚報    來源:揚子晚報 33486
“實習期沒滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”近期發布的職場“閃辭”調查數據顯示,超過三成的應屆生在入職兩個月后辭職。記者調查發現,這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少,而七月招聘旺季過去沒多久,最近不少人才交流機構和各大招聘網站又來了很多“回頭客”。錢少、活多、學不到經驗成“閃辭”的三大主因,不過也有畢業生離職理由很奇葩:因為還沒玩夠或者職場不順想回老家靠父母。

銷售文案后勤易打退堂鼓
哪些職位應屆生離職率較高?“銷售”崗是很多人心目中的答案。除了銷售,收銀員、文案策劃、后勤等部門也最容易出現“一言不合”的跳槽者。今年7月份剛剛畢業的小朱7月份在北京一家互聯網企業找到了公關文案的工作,結果不到兩個月就決定辭職:“每天沒完沒了地加班,或者是飛到全國各地去協助做地方推廣,同事間競爭也很激烈,兩個月來每天睡覺平均不超過6小時,累且不快樂,干脆走人吧!



餐飲文娛醫藥也是“閃辭”重災區

關于職場“閃辭”專項調查顯示,餐飲/住宿,文化娛樂,醫藥,金融,房地產成為畢業生“閃辭”重災區;從地域看,一線城市的“閃辭”比例遠高于二三線城市。就崗位而言,銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高,文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。
就業專家分析說,餐飲、銷售之類的企業用工需求旺盛,入職門檻低易上手,在就業壓力空前的情形下,頗受應屆畢業生的青睞。但餐飲業工作多以體力勞動為主,重復性極高,銷售業工作時間較長,加班更是家常便飯,所獲待遇往往難以匹配工作量。因此,這對于大多被養在“溫室”的90后應屆畢業生而言,無疑是一種“極限挑戰”,“閃辭”似乎是可以被理解的。

辭職者抱怨:錢少活多學不到東西
應屆生“閃辭”比率為什么這么高?記者在一些應屆畢業生社區論壇上發現,不少應屆生抱怨工作不開心。應屆生們曬出的辭職原因很多,有嫌工作地點離家遠的,有說食堂飯菜太難吃的,有嫌棄領導總是板著臉的,還有討厭上司半夜發微信布置任務的。

調查數據顯示,從“閃辭”原因來看,因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數占比最大,高達30.53%;學不到經驗,無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%;受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%;無法應對好人際關系的占比9.87%;想回老家發展的占7.40%。




過半實習生月薪低于2600元

而另一家網站近日針對實習生收入及工作生活狀態進行的大數據調查顯示,有54.6%的實習生平均薪酬在50-120元/天之間,按每個月22個工作日計算,那么折合月薪就是1100元-2600元之間。這個月薪水平對于在一、二線城市打拼的實習生來說,連基本的生存都難以維持,在省吃儉用之余就只能依靠父母資助來度過這段尷尬期了。業內人士表示,薪資待遇仍是影響就業或辭職最關注的重要因素,工作時間不穩定,無法提供成長機會等因素,成為了“閃辭”現象頻現的重要原因。與此同時,也存在應屆畢業生人際關系處理能力差、抗壓能力弱,心態不穩定,低視一些“藍領”崗位等個人因素的較大影響。

金融、IT、電商老板最慷慨
那么,什么行業的實習生和新入職菜鳥最幸福?某網調研數據分析顯示,金融業、IT互聯網、電子商務成為實習生平均薪酬最高的三個行業。在這三個行業中,有50%-60%的實習生平均月薪最高可達2600元,超過10%的實習生每月可拿到4400元。而制造業、文化娛樂、零售業則成為了實習生平均薪酬最低的三個行業,平均70%以上的實習生月薪保持在1100-2600元之間,20%的實習生月薪甚至只有1100元。
業內分析認為,造成這種實習生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業的技術含量。



近半畢業生拒絕“裸辭”

調查數據還顯示,大部分應屆畢業生在“閃辭”時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭,但由于處事經驗不足,對自身的職場定位不準,無法快速適應所處的工作環境及崗位,“一言不合就裸辭“的現象也時有發生。不過,47.35%的應屆畢業生完全不認可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會“裸辭”觀點的應屆生占比分別為三成和兩成。
對此,專家表示,一般來說,初入職場的應屆生閃辭關鍵在于對自身期望過高而現實卻比較骨感。他同時表示,一般職場新人對一個行業從陌生到熟悉至少需要三年時間,而閃辭的結果很可能讓之前對行業的積累歸零,建議盡量避免。

校招專家:企業留不住人也要反思
專家表示,企業為了招攬新鮮血液,前期花了大量的人力物力財力招聘新人,而最后結果新人紛紛離職,企業就認為是90后們缺乏責任心和吃苦耐勞精神。其實是一些大企業自身沒有及時更新管理體制,創造適合年輕人的企業文化讓更多年輕人融入。

那么企業應該怎么做呢?“有的IT企業通過設置游戲區域、提供小零食或水果、采取更寬松管理等方式吸引年輕人,投入不多但效果非常好!边@位專家說,“但在傳統企業尤其是國企,做事講究規范嚴謹,就需要多為員工提供拓展訓練、優質培訓和外出交流等機會,讓員工對企業形成認同!


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